1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

1.26下列不属于内部招募优点的是( )

1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。

1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。

1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )

1.21不属于在职培训方法的是( )。

1.20( )是一种在职培训的方法目的在于扩展受训者的知识和技能使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

1.19失业保险所属的员工福利类型( )

1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。