1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

1.32人员招聘的直接目的是( )。

1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

1.30企业对内部员工进行的培训称为( )。

1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

1.28内部招募的优点是( )。

1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

1.26下列不属于内部招募优点的是( )

1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。

1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。