1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

1.5绩效考核结果的应用不包括( )。

1.4不属于绩效特征的是( )。

1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )

1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )

1.38不属于内部招聘来源的是( )

1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )