1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )

1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

1.19通过-张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为( )。

1.18不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。

1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

1.16设置岗位的基本原则是( )

1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

1.13编写工作规范的内容包括( )。

1.12培训制度是( )

1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。