1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

1.16设置岗位的基本原则是( )

1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

1.13编写工作规范的内容包括( )。

1.12培训制度是( )

1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )