4. 以下不符合职能制的是()

5.为了满足企业今后发展的需要,在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()

4.企业的主管在本部门的小王参加培训后,经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为()

3.培训评估的目的大多是()

2.企业进行培训的最终目的是()

1. 下列不属于观念与态度培训内容的是()

10.下列属于战略性人力资源开发的是()①丰富学习方式②加快学习步伐③改善客户服务④提供开发机会

9.不同于一般的培训与人力资源开发,评估战略性人力资源开发的过程与效果需要特关注()

8.在战略性人力资源开发的过程中,制定培训与人力资源开发规划的顺序是()①建立企业员工开发领导机松②批准与实施③编制规划④调查培训与人力资源开发需求

1、相较于一般的培训与人力资源开发,下列关于战略性人力资源开发的说法错误的是()

6.下列不属于培训与人力资源开发战略提出背景的是(