3.培训评估的目的大多是()

6.在考虑组织的经济因素对培训与人力资源开发效果的影响时,首先要考虑的是(

5.以下不是变形制组织结构对人力资源的影响的是()

4. 以下不符合职能制的是()

3. 以下不属于组织结构的是()

2. 最典型的公共部门是()

1.组织的性质是由()决定的。

10.核心工作丰富化要素包括技能多样化、工作完整化及()

9.工作轮换的情况包括管理类新员工的巡回轮换、培养“多面手”员工的轮换、培养经营管理骨干的轮换及()

8.根据我国实际情况,可以把工作设计归纳为促进型、优化型、卫生型及()工作设计。

7.工作丰富化表现在对原有岗位工作六个方面的改变:责任、决策、反馈、考核、培训、()。