1.组织的性质是由()决定的。

8.()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

7.培训需求分析的基本目标就是()

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()

5.为了满足企业今后发展的需要,在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()

4.企业的主管在本部门的小王参加培训后,经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为()

3.培训评估的目的大多是()

2.企业进行培训的最终目的是()

1. 下列不属于观念与态度培训内容的是()

10.下列属于战略性人力资源开发的是()①丰富学习方式②加快学习步伐③改善客户服务④提供开发机会

9.不同于一般的培训与人力资源开发,评估战略性人力资源开发的过程与效果需要特关注()