9.工作轮换的情况包括管理类新员工的巡回轮换、培养“多面手”员工的轮换、培养经营管理骨干的轮换及()

10.()以外化型体能训练为主,用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的里素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。

9.()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

8.()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

7.培训需求分析的基本目标就是()

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()

5.为了满足企业今后发展的需要,在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()

4.企业的主管在本部门的小王参加培训后,经常与小王沟通,并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件,这种培训评估为()

3.培训评估的目的大多是()

2.企业进行培训的最终目的是()

1. 下列不属于观念与态度培训内容的是()