1、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干在现代,战略一词被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。()

1、题干狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

1、题干X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。

1、X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()