章节列表
人力资源管理题库（单选题1）
500题
人力资源管理题库（单选题2）
500题
人力资源管理题库（单选题3）
301题
人力资源管理题库（多选题1）
500题
人力资源管理题库（多选题2）
475题
人力资源管理题库（判断题1）
500题
人力资源管理题库（判断题2）
500题
人力资源管理题库（判断题3）
358题
人力资源管理题库（填空题）
125题
相似题库
练习中心
顺序练习
按照章节顺序依次练习所有题目，适合系统学习
组卷考试
随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
错题重做
针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
章节练习
选择特定章节进行练习，针对性提升某一知识点
收藏题目
集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
考试记录
按题型或难度进行专项练习，突破学习瓶颈
题型练习
按照章节题型获取题目练习，适合系统学习
小练习
随机抽取题目练习
高频错题
按题目做错次数，加深记忆
题目预览
单选题
1、下列不属于人力资源性质的是()
A
能动性
B
时效性
C
社会性
D
不变性
单选题
1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
A
混合中心模式
B
单一中心模式
C
多中心模式
D
全球中心模式
单选题
1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()
A
写实法
B
观察法
C
问卷法
D
参与法
单选题
1、题干劳动合同的法定内容不包括()。
A
试用期限
B
劳动合同期限
C
劳动保护和劳动条件
D
劳动报酬
单选题
1、题干作为决定培训需求起始依据的是()。
A
任务分析
B
绩效分析
C
培训计划制定
D
前瞻性培训需求分析
单选题
1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。
A
能力
B
知识
C
工作时间
D
积极性
单选题
1、题干我国组织目前面临的一个重大问题是()。
A
人力资源过剩
B
人力资源浪费
C
人力资源不足
D
人力资源管理不当
单选题
1、题干在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A
能力测试
B
人格测试
C
成就测试
D
兴趣测试
单选题
1、题干人力资源规划的目的是()。
A
人力资源需求预测
B
人力资源供需平衡
C
人力资源供给预测
D
人力资源结构平衡
单选题
1、题干继任计划不包括以下哪个阶段?()。
A
筛选高潜质员工
B
绩效考验
C
向员工传递和强化组织的价值观与文化
D
与最高领导者沟通
