1、题干狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

1、绩效最主要的方式是()

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、《中华人民共和国劳动法》颁布于()

1、下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、劳动合同的法定内容不包括()。

1、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、360度考核所面临的最大难题是()

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。