1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、职位评价方法中的排序法不包括?()

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、人与职业相匹配理论的提出者是()

1、绩效管理的管理目的包括?()

1、绩效最主要的方式是()

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、《中华人民共和国劳动法》颁布于()