1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、人与职业相匹配理论的提出者是()

1、绩效管理的管理目的包括?()

1、绩效最主要的方式是()

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、《中华人民共和国劳动法》颁布于()

1、下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、劳动合同的法定内容不包括()。

1、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。