1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。

1、封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案(客观题),由被调查人选择确定。

1、福利是指企业支付给员工的间接薪酬,与直接薪酬不同,福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

1、人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、工作分析( ),也可以叫做职位分析、岗位分析,它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。对人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

1、选拔录用也叫人员甄选,是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

1、题干效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

1、题干信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()