1、工作分析( ),也可以叫做职位分析、岗位分析,它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。对人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父?(3.0分)

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、题干岗位设置的基本原则是()。

1、题干下列说法错误的是()

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()