1、福利是指企业支付给员工的间接薪酬,与直接薪酬不同,福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、题干岗位设置的基本原则是()。

1、题干下列说法错误的是()

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。