1、经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、题干岗位设置的基本原则是()。

1、题干下列说法错误的是()

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。