1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。

1、工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求员工坚持记工作日记,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

1、趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是:面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握,对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

1、狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度,从而帮助实现组织目标的任意系统过程,其目的是确保培训工作按计划有序进行。

1、猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才,是为企业搜寻高级人才的服务机构。

1、经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要适用于短期的预测。如果企业规模小,生产经营稳定,发展较均衡,它也可以用来预测中、长期的人力需求。

1、封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案(客观题),由被调查人选择确定。

1、福利是指企业支付给员工的间接薪酬,与直接薪酬不同,福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

1、人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

1、工作分析( ),也可以叫做职位分析、岗位分析,它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。对人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。