A、 有利于减轻高层管理人员的负担
B、 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C、 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D、 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
答案：B
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
A、 有利于减轻高层管理人员的负担
B、 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C、 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D、 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
答案：B
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
A. 提供职业生涯信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:绩效管理在组织管理中的作用包括(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则
解析：解析:本题考查劳动争议处理的原则。rnrn劳动争议处理基本原则的有合法的原则(A)、公正的原则(B)、及时的原则(C)、着重调解的原则(E),ABCE项正确;D项属于无关干扰项。
A. 女职工生育享受产假少于120天的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D. 对未成年工定期进行健康检查的
E. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中,女性职工生育享受产假少于98天的,用人单位应按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款,而不是选项A的120天。@##
A. 怠工
B. 劳动争议
C. 主动参与
D. 信息分享
解析：解析:本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时,员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
A. 重视效率
B. 招募富有创新精神的员工
C. 绩效管理更为关注创新的结果
D. 客户满意度是最为关注的绩效指标
E. 提高奖金在薪酬构成中的比重
解析：解析:本题考查成本领先战略的特征。rnrn成本领先战略的特征有:rnrn(1)t非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情,详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行,强调员工在工作岗位上的稳定性,A项正确;rnrn(2)t培训:重点针对员工当前所从事的工作需要rnrn(3)t绩效管理:重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程,强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求rnrn(4)t薪酬管理:薪酬水平不低于竞争对手,也不要高于竞争对手,密切关注竞争对手;提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,奖励节约成本的员工,E项正确;rnrnBC属于创新战略,D属于客户中心战略。
A. 价值驱动原则
B. 战略无关原则
C. 职位特色原则
D. 全员参与原则
E. 突出重点原则
解析：解析:本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。选项B说法错误,应该是战略相关性原则。
A. 它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
解析：解析:本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段,不可能根据各种测试提前进行预测,所以选项AC错误。
A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备
解析：解析:增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
