1259.下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。

196.关于绩效计划的说法,错误的是()

195.( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

194.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。

193.针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。|

192.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

191.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

190.在企业中往往有这样一类工作,这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定牲的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。

189.不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。

188.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的( )。

187.在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于( )。