190.在企业中往往有这样一类工作,这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定牲的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。

1265.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()。

1264.适合离岸经营的工作岗位包括()。

1263.人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

1262.人力资源规划的意义主要有()。

1261.人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

1260.下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。

1259.下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。

1258.用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员

1257.人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

1256.下列关于企业进行裁员的主要原因的描述,错误的是()。