192.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

1263.人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

1262.人力资源规划的意义主要有()。

1261.人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

1260.下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。

1259.下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。

1258.用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员

1257.人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

1256.下列关于企业进行裁员的主要原因的描述,错误的是()。

1255.下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。

1254.事实上,在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施包括()。