1245.从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()。

210.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。

209.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。

208.股票期权的执行方式中不包括()

207.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。

206.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

205.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。

204.人工成本结构指标反映了()。

203.下列各项中,()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

202.薪酬体系设计的第一步是()。

201.关于股票期权计划的说法,错误的是()。