249.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。

1206.组织的领导者和管理者通常运用()工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

1205.一个组织的战略管理过程主要包括()核心阶段。

1204.一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。

1203.战略管理的三个层次包括()。

1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

1201.一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于()。

1200.战略威胁包括()。

1199.下列属于竞争战略层次划分的有()。

1198.下列选项中,人力资源管理还会直接影响的两个变量是()。

1197.下列选项中,属于战略执行过程中重要因素的是()。