A、 控制雇佣量
B、 控制基本薪酬
C、 控制差旅支出
D、 控制福利支出
E、 控制奖金
答案：ABDE
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
A、 控制雇佣量
B、 控制基本薪酬
C、 控制差旅支出
D、 控制福利支出
E、 控制奖金
答案：ABDE
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
A. 量表的效度有待提高
B. 绩效标准模糊、抽象
C. 评价方法与组织战略之间常常差异较大
D. 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
解析：解析:行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。选项BC是图尺度评价法的缺点。
A. 能够准确衡量企业真实的经营状况
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 可以使企业股东的资产权益首先得到保障
解析：解析:股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。
A. 升学
B. 参军
C. 失业期间
D. 新就业单位没有实行企业年金制度的
E. 职工或退休人员死亡后
解析：解析:本题考查企业年金的发放。rnrn职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理,ABCD均包括,E项属于无关干扰项。
A. 竞争性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 随机性工资差别
D. 补偿性工资差别
解析：解析:补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。@##
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范
解析：解析:【知识点】调整劳动关系的法律规范。集体合同法律规范有:劳动合同法;集体合同法;工会和雇主组织法;劳动争议处理法。故选A,B,E
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
解析：解析:费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。
A. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B. 市场
C. 企业工时政策
D. 工资率
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法
A. 战略评估
B. 战略调整
C. 战略制定
D. 战略实施
E. 战略选择
解析：解析:一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
