A、 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B、 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C、 工资率上升导致劳动力供给时间增加
D、 工资率下降导致劳动力供给时间增加
E、 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加,也可能导致其减少
答案：BE
解析：解析:工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时,有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费,从而减少劳动力供给时间;工资率上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加,从而减少闲暇的消费,增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应,劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。
A、 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B、 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C、 工资率上升导致劳动力供给时间增加
D、 工资率下降导致劳动力供给时间增加
E、 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加,也可能导致其减少
答案：BE
解析：解析:工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时,有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费,从而减少劳动力供给时间;工资率上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加,从而减少闲暇的消费,增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应,劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。
A. 社会保险法
B. 劳动合同法
C. 劳动行政法
D. 劳动监督检査法
E. 就业法
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 战略角度
D. 学习与发展角度
E. 财务角度
解析：解析:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发,关注企业的绩效.
A. 生理需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 自我实现的需要
解析：解析:本题考査奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要、关系需要和成长需要。
A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
解析：解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 经营者制衡模式
D. 统合模式
解析：解析:本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
A. 它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系
解析：解析:本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
解析：解析:本题考查劳动者违反劳动合同的法律责任。rnrn劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。rnrnCDE符合题意,AB属于无关干扰项,应排除
A. 向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 要求加薪
解析：解析:本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出(E项);改变对照者的投入或产出(A项);改变对投入或产出的知觉;改变参照对象(D项);辞职(C项)。
