886.阻碍劳动力市场均衡实现的因素有()。

44.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。rn[问题1][不定项选择题]rn该公司薪酬管理的主要问题有()。

43.建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。

42.下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。

41.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。

40.股票期权计划的局限性在于()。

39.关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

38.下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

37.薪酬成本控制的方法有()。

36.驻外人员基本薪酬组成包括()。

35.驻外人员的激励薪酬组成包括()。