解析：解析:本题考核劳动争议仲裁相关规定。rnrn劳动争议仲裁相关规定为:①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,AE错误;rnrn劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,B项正确;rnrn追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,属于终局裁决,C项正确;rnrn劳动者为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,D项正确;

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1274.在实施德尔菲法时需要注意的问题有()。

A. 　专家的挑选要有代表性

B. 　问题的设计要合理

C. 　专家的人数至少要达到20~30人

D. 　允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度

E. 　向专家提供的资料和信息要相对充分

解析：解析:本题考查德尔菲法。在实施德尔菲法时需要注意一些问题,主要包括:(1)专家的人数不能太少,至少要达到20~30人。(2)专家的挑选要有代表性。(3)问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题。(4)向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。

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659.下列属于绩效薪金制方式的有()。

A. 　计件工资

B. 　计时工资

C. 　按利分红

D. 　利润分成

E. 　工作奖金

解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

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1200.战略威胁包括()。

A. 　潜在的人员短缺

B. 　新的竞争对手进入市场

C. 　即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律

D. 　竞争对手的技术创新

E. 　国际环境变化

解析：解析:本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺;新的竞争对手进入市场;即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新。

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965.一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是()。

A. 　员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B. 　企业必须重新培训新的员工

C. 　会造成企业特殊培训费用丧失

D. 　员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

E. 　企业需要承担新员工生产效率低的损失

解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

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179.在劳动领域中,予以追究刑事责任的行为包括()。

A. 　违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

B. 　严重侵犯人身权利、财产权利

C. 　侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D. 　损害劳动者权利

E. 　损害用人单位权利

解析：解析:在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任。

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492.在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

A. 　工具

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

解析：解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

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489.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

A. 　参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B. 　只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C. 　参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D. 　员工持股占企业总股本的20%

E. 　一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

解析：解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

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966.劳动力的跨地区流动中,主要考虑因素有()。

A. 　地区间人均收入差别

B. 　工作机会多少

C. 　迁移距离

D. 　地区之间经济发展的不平衡

E. 　地区工业组合

解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动主要考虑的因素。rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑的因素:rnrn(1)地区间人均收入差别rnrn(2)工作机会多少rnrn(3)迁移距离rnrn(4)迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本。rnrn(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。rnrnDE项为劳动力的跨地区流动的主要原因而非主要考虑因素,故DE错误。

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846.造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是()。

A. 　非竞争因素

B. 　贫穷

C. 　歧视

D. 　技能缺乏

E. 　信息不对称

解析：解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。rnrn造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷(B)、歧视(C)、技能缺乏(D)等,AE项不符合题意

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