A、 现值有利法
B、 不等现值法
C、 等现值法
D、 现值不利法
答案：B
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法
A、 现值有利法
B、 不等现值法
C、 等现值法
D、 现值不利法
答案：B
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率
解析：解析:本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B. 提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C. 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D. 降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬
解析：解析:本题考查劳务派遣协议。rnrn被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,故AB项正确;rnrn劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确,C项错误。rnrn被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故E项错误。rnrn本题为反选题。
A. 分类评价不足
B. 评价标准单一
C. 评价社会化程度不高
D. 用人主体自主权落实不够
E. 人才评价机制创新不足
解析：解析:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 诉讼请求简练
D. 属于人民法院受案范围
E. 有具体的事实根据
解析：解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。rnrn起诉条件:rnrn(1)起诉人合法rnrn(2)有明确的被告rnrn(3)有具体的诉讼请求和事实依据rnrn(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖rnrn所以A、B、D、E项对应上述条件,正确。rnrn行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确,C的说法有误。
A. 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付
B. 基本养老保险按月发放
C. 达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险
D. 参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险
E. 《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年
解析：解析:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付,而不是由企业支付;享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
A. 有利于减轻高层管理人员的负担
B. 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 充分合作
D. 自治灵活
E. 民主协商
解析：解析:本题考查三方协商机制。其特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A. 从二级市场购买股票
B. 向激励对象发行新股
C. 老股东转让股份
D. 公司设立时预留部分股份
E. 公司股份回购
解析：解析:业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。
