1236.对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。

219.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过()。

218.股票期权计划的优点在于()。

217.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

216.股票期权行权价的确定方式不包括()

215.非上市公司股权激励中不包括()

214.股票期权的执行方式中不包括()

213.薪酬调查主要解决的问题是()。

212.股票期权行权价的确定方式不包括()n

211.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。

210.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。