多选题
1237.关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是()。
A
重视效率
B
招募富有创新精神的员工
C
绩效管理更为关注创新的结果
D
客户满意度是最为关注的绩效指标
E
提高奖金在薪酬构成中的比重
答案解析
正确答案:AE
解析:
解析:本题考查成本领先战略的特征。rnrn成本领先战略的特征有:rnrn(1)t非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情,详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行,强调员工在工作岗位上的稳定性,A项正确;rnrn(2)t培训:重点针对员工当前所从事的工作需要rnrn(3)t绩效管理:重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程,强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求rnrn(4)t薪酬管理:薪酬水平不低于竞争对手,也不要高于竞争对手,密切关注竞争对手;提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重,奖励节约成本的员工,E项正确;rnrnBC属于创新战略,D属于客户中心战略。
相关知识点:
成本领先战略人力要点明
相关题目
单选题
218.股票期权计划的优点在于()。
单选题
217.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。
单选题
216.股票期权行权价的确定方式不包括()
单选题
215.非上市公司股权激励中不包括()
单选题
214.股票期权的执行方式中不包括()
单选题
213.薪酬调查主要解决的问题是()。
单选题
212.股票期权行权价的确定方式不包括()n
单选题
211.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
单选题
210.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
单选题
209.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
