单选题
865.当饭店面临潜在危机的威胁而又没有为阻止危机爆发做好充分准备时,可采取()战术。
A
远离
B
排除
C
转移
D
拖延
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:缓解策略是指在危机诱因不能被排除的情形下,以各种方法尽量将危机诱因控制在一定范围内,以降低危机爆发的可能性。缓解策略包括以下四种方法:①降低。当饭店的各项工作不能完全有效地避免危机爆发时,饭店通过一些积极的安全措施,将引发危机的潜在因素或危机控制在一定范围内,从而降低危机风险,减少危害程度;②拖延。当饭店面临潜在危机的威胁而又没有为阻止危机爆发做好充分准备时,可采取拖延战术,以延缓危机爆发。③削弱。为抵抗潜在危机爆发时的冲击力,饭店提前采取一些措施,以削弱潜在危机的强度。④限制。饭店对容易受到潜在危机影响的某项业务进行适当分离,如夜总会、桑拿等项目。
相关知识点:
饭店危机用拖延战术
相关题目
单选题
799.饭店薪酬水平策略不包括()。
单选题
798.凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于()。
单选题
797.当考评者对消极方面作出反应,而在其他方面都给予该员工低分,这种偏见被称为()。
单选题
796.饭店需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前()日向有关部门报告。
单选题
795.非全日制用工平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时。()
单选题
794.在饭店人力资源管理实践中,须特别注重强化契约精神,契约精神不包括()。
单选题
793.餐厅服务员小张因为工作原因需要在10月1日国庆节当天加班8小时,其加班工资基数为3000元。饭店支付小张的当日加班工资约为()元。
单选题
792.依据《企业年金办法》,饭店年金所需费用由饭店和职工个人共同缴纳,缴费合计不超过本饭店职工工资总额的()。
单选题
791.饭店职工的基本医疗保险费由()缴纳。
单选题
790.根据《中华人民共和国劳动合同法》,与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工,其试用期不得超过()个月。
