多选题
530.影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A
本地区的人口总量与人力资源供给率
B
其他地区的人力资源的总体构成
C
宏观经济形势预期
D
本行业的劳动力市场供求状况
E
企业相关的职业市场状况
答案解析
正确答案:ACDE
解析:
解析:此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成(选项B错误,不是其他地区)、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
相关知识点:
外部供给因素多,人口经济劳动力
相关题目
单选题
183.某公司发行优先股,约定无到期日,每年股息6元,假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为()元。
单选题
182.甲公司计划开发生产A产品经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%,则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是()。
单选题
181.假设为折现率(期先付年金的终值可以用期后付年金的的值乘以()求得
单选题
180.下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()
单选题
179.下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是()
单选题
178.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()
单选题
177.某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。
单选题
176.企业给员工缴存的住房公积金属于()。
单选题
175.某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()
单选题
174.企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的
