招聘、培训等管理费用的发生要分析其是否符合职位需求，要避免等级低于岗位实际需求，造成资源的浪费。

（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

调动人的积极性是管理的哪项职能的作用（ ）

在双因素理论中，提到了保健因素概念，有如下解释，哪种提法是正确的? （ ）

某员工上班迟到一次，被扣发当月200元工资，这是哪一种强化方式？（ ）

公平理论认为决定员工公平感的主要是（ ）。

某经理对下属做思想工作，引用孟子的话说：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼。舍鱼而取熊掌者也。”这是在教育下属（ ）。

以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 （ ）。

（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

员工的动态特征不包括 （ ）

（ ）是心理状态的主要成分。