（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小，可分为扁平式和高耸式两种类型。相对于扁平式而言，高耸式组织结构管理者的管理幅度更大。（）

组织变革就是组织的结构随着环境的变化而变化。（）

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

职位说明书是甄选的基础。

职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。

直线制组织结构是一种最简单、最原始的组织结构形式。（）

招聘、培训等管理费用的发生要分析其是否符合职位需求，要避免等级低于岗位实际需求，造成资源的浪费。

战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。