公平理论认为决定员工公平感的主要是（ ）。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

职位说明书是甄选的基础。

职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。

直线制组织结构是一种最简单、最原始的组织结构形式。（）

招聘、培训等管理费用的发生要分析其是否符合职位需求，要避免等级低于岗位实际需求，造成资源的浪费。

战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。

在审核人力资源费用预算时，不用关注国家有关规定和发放标准的新变化。

在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化。

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。