（ ）是心理状态的主要成分。

“爱畜理论”下的快乐管理是科学合理的

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小，可分为扁平式和高耸式两种类型。相对于扁平式而言，高耸式组织结构管理者的管理幅度更大。（）

组织变革就是组织的结构随着环境的变化而变化。（）

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

职位说明书是甄选的基础。

职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。

直线制组织结构是一种最简单、最原始的组织结构形式。（）

招聘、培训等管理费用的发生要分析其是否符合职位需求，要避免等级低于岗位实际需求，造成资源的浪费。