企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

模拟训练法可以提高受训者的（)

课程设计的基点是（).

柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质．

（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

（）不属于培训前对培训师的基本要求

专题讲座法的优点不包括(  )