（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

企业劳动定员标准是由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

判断组织结构是否合理的标准在于它是否有利于组织目标的实现。（）

内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。