专题讲座法的优点不包括(  )

人力资本反映的是流量与存量问题。

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

企业劳动定员标准是由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。