讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

企业劳动定员标准是由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

判断组织结构是否合理的标准在于它是否有利于组织目标的实现。（）

内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

南京国民政府时期企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区平均工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。