敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(  )  

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(  )

（    ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 

（    ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 

衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）