反应层面的培训效果评估一般时在培训结束3个月之后进行。

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（    ）。

人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

(  )指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

()不是人力资源开发目标的特性。

人力资源开发不包括()。

企业规划中起决定性作用的是（）规划

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

人力资源管理费用不包括（）

企业人力资源管理费用不包括()