以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。

企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）

关键绩效指标的可测性是指（ ）

对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）

一般来说，企业年度培训目标包括（ ）

面试的发展趋势有（ ）

人关于员工福利的表述，正确的有（ ）

以工作为导向的工资结构包括（ ）