以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求．

简述绩效管理系统评估的主要内容。

简述绩效反馈面谈的步骤。

简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

简述绘制组织结构图的基本方法。

简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。

企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）

关键绩效指标的可测性是指（ ）

对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）