绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）

企业的（ ）是指企业员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散企业分别对应的四个层次是（ ）

（ ）是一种以母公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体

企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（ ）等基本要素的统一性和综合性

（ ）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点

下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（ ）

人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进

相对人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（ ）特点

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

管理层次与管理跨度的关系是（ ）