相对人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（ ）特点

企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

影响企业销售渠道选择的因素有（ ）

福利的支付方式分为（ ）

劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。

薪酬标准档次的调整包括（ ）

年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。