企业的（ ）是指企业员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）

实证研究方法的特点包括（ ）

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）

下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）

对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）