（ ）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点

劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。

薪酬标准档次的调整包括（ ）

年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）

实证研究方法的特点包括（ ）